一、工伤出院回家修养有工资吗
工伤出院回家休养期间是有工资的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，只要处于法定的停工留薪期内，即便工伤职工出院回家修养，用人单位也应按照其受伤前的工资标准，按月足额支付工资，保障职工在工伤治疗及修养期间的基本生活。
二、工伤出院回家休养还能领工资吗
工伤出院回家休养期间可以领取工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务保障工伤职工停工留薪期内的工资发放。若用人单位拒绝支付，工伤职工有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保应得的工资福利待遇得以落实。
三、工伤出院没办出院手续怎么办
工伤出院未办理出院手续，应采取以下措施：
首先，尽快与所在医院的住院处或相关科室联系。告知医院工作人员自身是工伤患者，说明尚未办理出院手续的情况，了解办理流程和所需材料。一般来说，可能需要准备身份证、医保卡、住院押金条等物品。
其次，及时与用人单位沟通。将未办理出院手续的事情告知单位，因为工伤处理过程中，用人单位通常需要参与相关流程，且后续的工伤认定、报销等事宜可能需要出院资料。
再者，注意收集与工伤治疗相关的一切资料。包括病历、诊断证明、检查报告、费用清单等，这些资料对于后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇申领都至关重要。
若因未办理出院手续导致费用结算等问题产生纠纷，可保留相关证据，必要时通过合法途径，如向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，确保工伤待遇得到妥善落实。
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来源：头条-工伤出院没办出院手续怎么办，工伤没有出院证明可以找劳动局吗