一、职工工伤补偿计入工资吗
职工工伤补偿不计入工资。
工资是劳动者基于劳动关系，因提供劳动而获得的劳动报酬，具有劳动对价的性质。而工伤补偿是用人单位或工伤保险基金对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的补偿，目的在于保障职工在工伤后的医疗救治、生活保障以及劳动能力恢复等。
工伤补偿包含多个项目，如医疗费、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，停工留薪期工资福利待遇，是在职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，用人单位按照正常出勤标准支付的待遇，虽与工资支付形式类似，但本质上是工伤补偿的一部分。
其他补偿项目，如一次性伤残补助金是对职工因工伤致残的补偿，依据伤残等级确定具体金额；医疗费则是对工伤治疗费用的报销，这些都与工资的概念和性质不同。所以，职工工伤补偿不应计入工资范畴。
二、因工伤离职怎么补偿员工
因工伤离职，员工补偿分不同情况。
医疗费用及康复费用方面，用人单位需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认的康复费用。
停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤有伤残等级，还存在一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。若员工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
此外，如工伤导致员工生活需要护理且经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。用人单位应确保各项补偿依法依规及时支付给员工。
三、怎样才能领到工伤补偿款
要领取工伤补偿款，需按以下步骤操作：
首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
再者，根据鉴定结论确定补偿标准。不同的伤残等级对应不同的补偿项目和标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
最后，申领补偿款。确认工伤认定和劳动能力鉴定结果后，用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相应补偿，部分由用人单位支付；未缴纳的，全部由用人单位支付。职工或其近亲属准备好相关材料，按规定流程向社保部门或用人单位申领。
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来源：中国法院网-怎样才能领到工伤补偿款，如何领取工伤保险赔偿