一、超龄人员工伤仲裁受理吗
超龄人员工伤仲裁是否受理，需区分不同情况。
在一些地区，如果超龄人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，一般劳动仲裁机构不会受理其工伤认定申请。因为劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的纠纷。
然而，部分地区有特殊规定。若超龄人员符合特定条件，如符合工伤认定情形，且通过特殊程序，如经人力资源社会保障部门认定为工伤后，以工伤认定结论为基础，仲裁机构可能会受理相关的劳动争议仲裁申请，对工伤待遇等问题进行裁决。
此外，若超龄人员与用人单位签订了明确的劳务合同，其中对工伤责任等有约定，在产生纠纷时，仲裁机构可能会依据合同约定及相关法律规定来决定是否受理并进行裁决。总体而言，超龄人员工伤仲裁是否受理不能一概而论，要依据当地具体规定、双方关系及相关证据等来综合判断。
二、工伤50岁怎么仲裁劳动仲裁
进行工伤劳动仲裁，50岁劳动者需按以下步骤操作：
第一步，准备材料。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，这些是确定工伤及伤残等级的关键文件；准备身份证复印件、企业工商登记信息等。
第二步，撰写仲裁申请书。清晰阐述申请人与被申请人信息，写明仲裁请求，例如支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等具体赔偿项目及金额。详细说明事实与理由，包括工伤发生经过、治疗情况、与企业沟通协商情况等。
第三步，提交申请。将准备好的材料和仲裁申请书一并提交至当地劳动争议仲裁委员会。注意按照要求填写相关表格、办理立案手续。
第四步，等待仲裁通知。仲裁委员会受理后，会通知双方开庭时间、地点等信息。在此期间，劳动者要保持电话畅通，积极准备庭审，梳理证据和陈述思路。
第五步，参加庭审。按规定时间到达庭审地点，遵守庭审纪律。在庭审过程中，合理陈述观点、展示证据，对企业方观点进行有效回应，维护自身合法权益。
三、下班途中被电动车撞了属于工伤吗
下班途中被电动车撞了，是否属于工伤需依据具体情况判定。
根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以关键在于事故责任认定。
若经交通管理部门认定，本人在此次电动车碰撞事故中不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任，那么通常可认定为工伤。职工所在单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若本人在事故中承担主要责任，比如因自身违反交通规则等原因导致被撞，这种情况下则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
职工或其近亲属对工伤认定结论不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●超龄人员 工伤
●超龄人员工伤赔偿
●超龄员工工伤能否认定工伤?
●超龄人员工伤单位怎么赔付
●超龄人员工伤待遇
●超龄人员工伤认定
●超龄工伤赔偿怎样索取赔偿
●超龄人员工伤赔偿
●超龄职工受伤算工伤吗
●超龄职工因工受伤,应否按工伤标准赔付
●工伤50岁怎么仲裁劳动仲裁呢
●工伤50岁赔付标准
●工伤超过50岁
●工伤五十几岁能赔多少钱
●工伤50岁能退休吗
●五十岁工伤怎么算
●59岁工伤
●59岁工伤
●工伤55岁要扣20%吗
●50岁以上工伤
来源：头条-下班途中被电动车撞了属于工伤吗，下班骑电动车被撞算不算工伤