一、一次性工伤医疗补助金标准
一次性工伤医疗补助金的标准通常根据不同地区的规定而有所差异。一般来说，它是按照工伤职工伤残等级来确定的。伤残等级越高，一次性工伤医疗补助金的金额越高。
例如，在一些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资；九级伤残可能为几个月到十几个月的当地职工平均工资；八级伤残可能为十几个月到二十几个月的当地职工平均工资；七级伤残可能为二十几个月到三十几个月的当地职工平均工资；以此类推，伤残等级越高，对应的月数越多。
具体的标准还需参考所在地区的工伤保险法规或相关政策文件，以确定准确的一次性工伤医疗补助金数额。
二、临时工工伤对方不肯赔钱该怎么办
首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以证明临时工与用人单位存在劳动关系以及遭受工伤的事实。
其次，与用人单位进行协商沟通，明确告知对方其应当承担的工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如电话录音、短信等。
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求及事实和理由等。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，临时工需按时参加，并充分陈述自己的主张和提供相关证据。
如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供必要的证据和协助，以维护自己的合法权益。
总之，临时工在遭遇工伤且对方不肯赔钱时，要通过合法途径积极维权，不要轻易放弃自己的权利。
三、企业报工伤需要什么材料
企业报工伤通常需要以下材料：
1.工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因等相关信息。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明员工与企业的雇佣关系。
3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤的部位、程度等诊断结果。
4.职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明，用于身份确认。
5.其他相关证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等，能辅助证明工伤事故的发生过程。
6.如果有交通事故等涉及第三方责任的情况，还需提供交通事故责任认定书等相关材料。
企业在准备这些材料时，应确保其真实性、完整性和准确性，以便顺利完成工伤认定程序。
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