一、在公司受到工伤怎么赔付
在公司遭受工伤，赔付流程如下：
首先是认定环节。所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，认定机构经调查核实后作出结论。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。鉴定委员会会根据标准评定伤残等级。
最后是赔付。若用人单位依法缴纳工伤保险：
1.由工伤保险基金支付的项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
2.由用人单位支付的项目有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿项目由用人单位承担。
二、工伤公司应该怎么赔偿
公司对工伤的赔偿需依具体情况而定。
首先是医疗费用，公司要支付治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
另外，若职工因工伤致残，公司还需支付一次性伤残就业补助金等相关赔偿。具体标准根据伤残等级和当地规定执行。
总之，公司有责任按照法律规定，保障工伤职工应得的赔偿权益，及时履行赔偿义务。
三、在公司受了工伤怎么赔偿
在公司受工伤，赔偿按以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，认定机构会根据事实和规定作出认定决定。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请鉴定。鉴定委员会会根据标准评定伤残等级。
最后，依据认定和鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括：一是工伤保险基金支付部分，如医疗费用、康复费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金等；二是用人单位支付部分，如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由单位承担。具体赔偿标准和程序依各地规定及实际情况确定。
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