一、医保和工伤保险能同时享受吗
医保和工伤保险在特定情况下可以同时享受，但二者的保障范围和功能有所不同。
从保障范围来看，医疗保险主要是为了保障参保人员因患病或非因工负伤等情况下的基本医疗需求，对符合规定的医疗费用给予一定比例的报销。而工伤保险则是针对职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病等情况，保障职工因工伤所产生的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关待遇。
在实际应用中，若职工因工伤需要治疗，应首先通过工伤保险进行报销。工伤保险能够对符合工伤认定范围的医疗费用、康复费用等给予支付。但如果工伤治疗中存在部分费用工伤保险不予支付，比如一些超目录的自费药品或服务项目，而这些费用又在医疗保险报销范围内的，此时医疗保险可以对剩余部分进行补充报销。
总之，医保和工伤保险虽有交叉，但功能不同，在符合条件时可起到互补作用。
二、违章受伤能否得到工伤赔偿
职工在违章情况下受伤，能否获得工伤赔偿需根据具体情形判断：
其一，若职工虽存在违章行为，但该违章行为不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定不得认定为工伤的情形，一般仍可认定为工伤并获得相应赔偿。因为工伤保险的目的是保障职工在工作中遭受意外伤害时能得到救助和补偿，侧重于对劳动者权益的保护，不能因一般的违章行为就完全剥夺其工伤认定及赔偿权利。
其二，若职工的违章行为符合法定排除工伤认定的情形，比如因故意犯罪导致自身受伤，那么就不能被认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。
总之，判断违章受伤能否得到工伤赔偿，关键在于对具体违章行为的性质认定，需结合相关法律法规及实际情况，由劳动保障行政部门按照法定程序进行认定，以确定职工是否符合工伤认定条件并应获得相应赔偿。
三、工伤标准赔偿是多少
工伤赔偿标准需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：
一是医疗费用，按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同有所区别。例如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等，以此类推，还包括生活护理费等。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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