一、劳务派遣了十年符合规定吗
劳务派遣用工连续十年是否符合规定，需要分情况来看。
（一）从一般性规定来说，如果劳务派遣单位与用工单位按照相关法律法规进行劳务派遣操作，是可以存在较长时间派遣关系的。但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
（二）在特定情形下可能存在问题。例如，如果用工单位以劳务派遣形式规避与劳动者建立劳动关系，长期使用同一劳动者进行派遣工作，而劳动者实际上与用工单位存在事实劳动关系特征，这种情况下可能被认定不符合规定。此外，用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的一定比例，如果超出这个比例，即使派遣时间未达十年，也是不符合规定的。
总体而言，单纯的十年劳务派遣本身不一定违反规定，但要结合多种因素综合判断是否存在违反法律法规关于劳务派遣相关规定的情况。
二、劳务派遣工作十年给辞退多少钱
劳务派遣员工被辞退的补偿金额需要根据具体情况确定。
如果是用人单位合法辞退，例如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，可能不需要支付补偿。
如果是无过失性辞退，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况，劳务派遣员工在单位工作十年，应当按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是违法辞退，例如没有合法理由辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作十年的话，支付二十个月工资作为赔偿金。
三、劳务派遣工十年了怎么办
如果作为劳务派遣工工作了十年，有以下几个方面需要考虑：
（一）劳动关系相关权益
1. 无固定期限合同。虽然是劳务派遣工，但在同一用人单位连续工作满十年，可能有权要求订立无固定期限劳动合同。这里要注意区分实际用工单位和劳务派遣单位，是与劳务派遣单位存在劳动关系。如果劳务派遣单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿。如果劳务派遣单位解除劳动合同，符合法定情形的，应当支付经济补偿。工作十年，经济补偿的计算标准是十个月的工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
（二）同工同酬权益
派遣工享有同工同酬的权利。如果发现自己与用工单位的正式工从事相同工作，但工资、福利等存在较大差距且不合理的，可以向劳务派遣单位反映，要求其与用工单位协商解决同工同酬的问题。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
（三）社会保险等权益
确保劳务派遣单位依法为自己缴纳社会保险等费用。如果发现有未缴纳或者少缴纳的情况，可以要求劳务派遣单位补缴，拒不补缴的可以向社会保险经办机构投诉。
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来源：临律-劳务派遣工十年了怎么办，劳务派遣十年了算是长期的吗