一、劳务派遣时间有限制吗现在怎么算
劳务派遣时间是有限制的。
（一）临时性岗位
劳务派遣一般在临时性岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
（二）辅助性岗位
如果是辅助性岗位，虽然没有明确的统一时间限制，但企业使用劳务派遣工应当经过民主程序确定该岗位为辅助性岗位，并且劳务派遣工的使用在合理的期间范围内，通常是根据企业生产经营实际需求，结合岗位工作内容的性质等来确定，但整体应遵循合理性原则。
（三）替代性岗位
替代性岗位主要是在正式员工因脱产学习、休假等原因无法工作的期间，可安排劳务派遣人员，其时间限制取决于正式员工无法工作的时长，例如员工休产假、病假等相应时长。
总体而言，劳务派遣时间的计算和限制都是为了规范劳务派遣的合理使用，保障劳动者权益等多种目的。
二、劳务派遣时间规定多少天合法
劳务派遣时间并没有明确规定多少天为合法，而是根据具体情况而定。
（一）临时性岗位
如果是临时性岗位，劳务派遣期限一般不超过6个月。这里的临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
（二）辅助性或者替代性岗位
对于辅助性或者替代性岗位，没有明确规定劳务派遣的最长时间，但企业使用劳务派遣工应当遵循同工同酬等相关原则。并且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
三、劳务派遣时间久了能转正吗
劳务派遣工是否能转正没有明确的法律规定，这主要取决于以下几个方面：
（一）用工单位的规定
1. 有些用工单位在与劳务派遣单位的合作协议中，可能会约定一定的条件和程序，当劳务派遣工满足这些条件时，例如工作表现优秀、达到特定的业绩指标、在派遣岗位工作一定时长等，用工单位会考虑将其转为正式员工。
2. 但也有一些用工单位基于自身的人事政策、编制限制或者业务需求等原因，没有转正的相关安排，即使劳务派遣工工作时间再长也不会转正。
（二）劳务派遣单位的情况
1. 部分劳务派遣单位可能会积极与用工单位协商，为派遣员工争取转正机会，尤其是当派遣员工对用工单位具有较大价值时。
2. 然而，有些劳务派遣单位可能没有这样的能力或者意愿去推动员工的转正。
总之，劳务派遣工能否转正取决于用工单位和劳务派遣单位的多种因素，而不是单纯由工作时长决定。
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来源：临律-劳务派遣时间久了能转正吗，劳务派遣后期可以转正吗