一、劳务外包和劳务派遣区别在哪里
劳务外包和劳务派遣存在以下区别：
1. 主体方面。劳务外包中，发包方与承包方是平等的合同关系，双方按照外包合同约定履行权利义务；劳务派遣中，派遣单位与用工单位存在劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系。
2. 对劳动者的管理方面。劳务外包中，承包方对劳动者直接管理，发包方不参与；劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者进行工作安排、管理和监督等。
3. 劳动成果方面。劳务外包注重的是承包方交付的工作成果；劳务派遣重点在于派遣单位提供劳动力。
4. 法律适用方面。劳务外包主要依据双方的外包合同约定；劳务派遣则受到劳动合同法等劳动法律法规较多的规制，如对派遣岗位、派遣比例等有明确规定。
二、劳务派遣时间规定多少天
劳务派遣时间并没有明确的一个统一天数规定。
从劳动合同法角度看，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这里的二年是对劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同期限的规定，并非是对具体劳务派遣工作时长的规定。
在实际的劳务派遣中，派遣期限往往是根据用工单位的需求和派遣协议来确定的。比如一些临时性岗位，可能派遣几个月；有的季节性岗位，可能随着季节需求而定，像一些生产旺季可能派遣几个月时间；还有些辅助性岗位，派遣期限可能从几个月到数年不等，具体要看双方签订的劳务派遣协议的约定。但无论如何，都需要遵循相关劳动法律法规，保障劳动者的权益。
三、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担
在劳务派遣纠纷中，赔偿责任的承担需根据具体情况而定。
（一）如果是用工单位违反劳动法律法规给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这是因为劳务派遣单位是用人单位，有管理劳动者的义务，而用工单位实际使用劳动者，若其行为损害劳动者权益，两者都要负责赔偿。
（二）劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，如未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳务派遣单位自身承担赔偿责任。
（三）如果是劳动者自身存在过错违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用工单位造成损失的，按照相关规定，劳动者可能需要承担赔偿责任，而不是由劳务派遣单位或用工单位承担无端的赔偿责任。
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