一、工伤十级,赔付可以分期付款吗
工伤十级赔付是否可以分期付款，需分情况来看。
从法律规定角度，并无明确禁止工伤赔付分期付款。但原则上，用人单位或工伤保险基金应及时、足额支付工伤赔偿款项，以保障工伤职工合法权益、使其及时获得救治与补偿。
若双方协商一致，用人单位与工伤职工签订书面协议，明确分期付款的金额、期限、违约责任等具体条款，这种情况下可以分期付款。该协议具有合同性质，双方应按约履行。
然而，如果未达成协商一致，用人单位擅自提出分期付款，或故意拖延支付、以分期为由减少赔偿金额，工伤职工有权拒绝。职工可通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位一次性支付全部工伤赔偿；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。仲裁机构或法院在审理时，会依据事实和法律规定，判断赔偿支付方式是否合理合法，保障工伤职工应得权益。
二、工地上受伤没有合同怎么走工伤
在工地上受伤且没有合同的情况下，仍可按以下步骤走工伤认定程序：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。这些证据对于确认与用人单位存在劳动关系至关重要。
其次，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。申请表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取。
再者，劳动保障行政部门受理申请后，会根据情况进行调查核实。可能会向用人单位、医疗机构等了解情况，各方应积极配合。
若认定为工伤，后续可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。若与用人单位就工伤待遇问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、85年的工伤十级工伤怎么补助
十级工伤的补助通常包含以下几类：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会根据当地的经济社会发展水平、职工平均工资等因素确定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金会按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数发放，一次性伤残就业补助金也有相应计算标准。
三是停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四是其他费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际发生情况，依据相关规定报销。
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来源：头条-85年的工伤十级工伤怎么补助，85年到2020年是多少年工龄