一、临时工想认定工伤怎么认定
在我国现行的劳动法律与行政法规里，并没有“临时工”这一概念的存在。只要劳动者与雇主具备相应法律所规定的主体资格，并且劳动者能够遵守雇主依据法规制定的各种规章制度，接受雇主的劳动管理，从事由雇主安排且具有报酬的工作，那么他们之间就会自然而然地建立起劳动关系。即使雇主将劳动者称为“临时工”，但若劳动者在工作过程中遭受了工伤伤害，同样应当被视为工伤事故，并依照法律规定由工伤保险基金以及雇主共同支付相关的工伤赔偿款项。假如雇主已经按照法律规定为劳动者缴纳了工伤保险费用，那么这些赔偿款项将由工伤保险基金负责支付，包括工伤医疗费用与康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、在统筹地区之外就医所需的交通住宿费用、辅助残疾用具费用、生活护理费用、一次性伤残补助金或者伤残津贴以及一次性医疗补助金等等。至于具体的赔偿金额，则需根据劳动者的工资水平、伤残等级、离职日期等实际情况进行详细计算后方可得出，最后才能明确赔偿项目及其具体数额。
值得注意的是，如果雇主未能按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费用，那么所有应该由工伤保险基金支付给工伤员工的赔偿款项都将由雇主自行承担。
二、临时工10级工伤怎么赔
在中国适用的劳动法以及相关行政法规层级中，并无“临时工”一词之规定。对于劳动者和用人单位来说，只需合乎法律法规所设定的主体资格准则即可；同时，劳动者必须严格遵循用人单位依照法律程序所制定的各项规章制度，接受用人单位的劳动管理约束，为用人单位提供有偿服务。基于以上条件，劳动者与用人单位形成的便可视为劳动关系。即使用人单位将此种用工形式称为“临时工”，一旦发生工作期间内的人身伤害事故，也应被划归至工伤范畴之内，仍然应依据法定标准，由工伤保险基金以及用人单位共同支付相关的工伤赔偿费用。尤其在用人单位已经按照法律要求缴纳了工伤保险的特殊情况下，赔偿责任将相应转移到工伤保险基金层面。工伤保险基金需要担责支付的项目包括：工伤医疗费用和康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、在统筹地区以外就医时产生的交通住宿费用、辅助残疾器具费用、生活护理费用、一次性伤残补助金或者伤残津贴以及一次性医疗补助金等。而用人单位则需负责支付以下项目：停工留薪期间的工资待遇、五级和六级伤残员工每月应领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等款项。关于赔偿金额的详细数目，这需要根据劳动者的工资待遇、伤残程度、离职时间等多种因素进行综合算计，精算出特定的赔偿项目及数额。特别需要强调的是，若遇用人单位未依照法规为劳动者按时缴纳工伤保险的情形，用人单位将对此前所应支付给工伤职工的全部赔偿费用负全责，并不可推卸。
三、临时工右手食指受工伤怎么办
在中国现行的劳动法律以及行政法规体系中，并无“临时工”这一法定概念的存在。也就是说，无论劳动者还是用人单位，只要满足国家法律法规所设定的主体条件，劳动者须严格遵守用人单位依法制定的相应规章制度，接受用人单位的正常劳务管理，完成用人单位指定的有偿劳动任务，那么，他们之间就会自然而然地建立起符合法律规定的劳动关系。即使用人单位将劳动者称为“临时工”，但若因工作原因导致劳动者遭受伤害，也应当属于《工伤保险条例》中所定义的工伤范畴。为此，按照法律规定，此类受伤劳动者理应得到符合工伤保险基金和用人单位双重支付标准的相关工伤赔偿项目。如用人单位已经按照法律要求缴纳了相应的工伤保险费用，那么大部分工伤伤亡产生的医疗费用和康复费用、住院期间的餐费补贴、出差至本地市以外地区所需的交通住宿费用、帮助残疾人士恢复自理能力的辅助器材费用、丧失基本生活自理能力的需要支付的日常生活护理费用、一次性伤残补助金或伤残津贴以及一次性医疗补助金都应由工伤保险基金负责落实到位；至于由用人单位承担的部分，主要包括停工留薪期间的工资待遇、五级和六级伤残员工每月应领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等项目。
然而，每个劳动者工资收入、伤残等级以及离职时间等因素直接影响了具体赔偿金额的计算结果，因此，只有通过详细的计算过程，才能准确得出最终的赔偿项目及其赔付额度。在这里值得提醒的是，如若用人单位未能依照法律规定为劳动者购买工伤保险，那么由该用人单位承担的责任便是支付工伤保险基金本应向工伤员工支付的所有赔偿项目。
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来源：中国法院网-临时工右手食指受工伤怎么办，临时工手指骨折工伤赔偿标准