一、三天临时工工伤如何赔偿
在法律规定中，对于三天临时工的工伤赔偿问题，是有明确规定的。首先，需要确定临时工与用人单位之间存在劳动关系。如果存在实际的用工事实，即使是短期的三天临时工，也应被认定为劳动关系。
当临时工遭遇工伤时，用人单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费应按照实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等。
停工留薪期工资，是指临时工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
如果临时工的工伤导致残疾，还应支付一次性伤残补助金等费用。具体的赔偿标准和计算方法，根据不同地区的法律法规以及工伤的具体情况而有所差异。
总之，三天临时工在工作中遭受工伤，用人单位不能逃避赔偿责任，应按照法律规定及时、足额地进行赔偿，以保障临时工的合法权益。
二、临时工发生工伤怎么处理
在法律层面，对于临时工发生工伤的处理有着明确的规定。临时工与用人单位之间存在着事实上的劳动关系，一旦遭遇工伤，用人单位应承担相应的责任。
当临时工发生工伤后，首先应及时送往医疗机构进行救治，确保其生命安全和身体康复。同时，用人单位要在规定的时间内（一般为 30 日）向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请材料。劳动保障行政部门会对申请进行审核，若材料齐全且符合法定形式，将予以受理，并在一定期限内做出工伤认定决定。
如果认定为工伤，临时工将依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等待遇。在停工留薪期内，用人单位应按照原工资待遇支付工资。此外，根据伤残等级的不同，临时工还可获得一次性伤残补助金等相关赔偿。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，临时工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
总之，临时工发生工伤后，应积极采取措施维护自身合法权益，用人单位也应依法履行相应的义务。
三、临时工工伤工资怎么发放
在法律规定中，临时工遭遇工伤时，其工资发放通常有明确的规定。
首先，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，在临时工因工伤暂停工作治疗期间，继续按月支付工资。这是为了保障临时工在工伤期间的基本生活需求，使其不因工伤而陷入经济困境。
如果劳动合同未约定工资标准，那么应按照临时工受伤前 12 个月的平均工资来计算发放工伤期间的工资。平均工资的计算要包括基本工资、津贴、补贴等所有劳动报酬。
需要注意的是，这里的工资发放是连续的，不能因为临时工受伤而中断。而且，用人单位还应当承担临时工因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等相关费用。
总之，临时工在遭遇工伤后，其工资发放是有法律保障的，用人单位应依法履行相关义务，确保临时工的合法权益得到维护。
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