一、工伤不辞职单位需赔偿什么
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。当劳动者遭遇工伤后，如果不辞职，单位通常需要赔偿以下几个方面。首先是医疗费，包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等合理费用，单位应全额承担。其次是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，劳动者的工资待遇应当保持不变，由单位按月支付。再者是护理费，如果工伤导致劳动者生活不能自理，需要他人护理，单位应支付相应的护理费用。此外，还包括一次性伤残补助金等，根据工伤的具体等级，按照相关法律规定的标准由单位支付。单位需严格按照法律规定履行赔偿义务，以保障工伤劳动者的合法权益。若单位未依法进行赔偿，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
二、临时工死亡工伤怎么赔偿
临时工在工作过程中不幸死亡，其工伤赔偿事宜需依据相关法律法规进行处理。首先，要确定该临时工与用人单位是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么用人单位应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
在具体操作中，用人单位需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合相关调查。如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么用人单位应承担全部赔偿责任。
总之，临时工死亡工伤赔偿涉及多个方面的法律规定和程序，用人单位应积极履行责任，保障临时工及其家属的合法权益。
三、临时工可以参加工伤认定吗
临时工在一定条件下是可以参加工伤认定的。临时工与用人单位存在劳动关系，即便其工作形式较为灵活或工作期限较短，只要在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，符合工伤认定的情形，就应当被认定为工伤。
从法律层面来看，劳动关系的认定是关键因素。如果临时工在用人单位的管理、指挥和监督下从事有报酬的劳动，且用于用人单位的生产经营活动，通常就会被认定为存在劳动关系。例如，一些临时性的家政服务人员、短期建筑工地的工人等，他们在工作中受伤，若满足工伤认定的其他条件，如工作时间、工作地点、工作原因等，就可以依法申请工伤认定。
总之，不能因为劳动者是临时工就否定其享受工伤认定的权利。用人单位应当依法保障临时工的合法权益，在临时工遭受事故伤害时，积极协助其进行工伤认定程序，确保临时工能够得到应有的赔偿和保障。
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来源：临律-临时工可以参加工伤认定吗，临时工能不能申请工伤