一、五级工伤辞职怎么赔偿的
在遭受工伤事故且治疗充分后，若您的伤情被评定为五级工伤，则相应的法律规定下的赔偿项目将包括一次性的伤残补助金和每月发放的伤残津贴。前者是以每个人十八个月的实际工资为准；后者是以您本人七成的工资作为基准进行计算的。一旦完成工伤认定程序，如果劳动合同到期自然终止，或者劳动者自行提出解除劳动合同的请求，那么用人单位就有义务向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。根据工伤的严重程度，我们会为您提供相应的赔偿。对于因工致残并被鉴定为五级以上伤残的工伤职工来说，在与用人单位终止劳动关系、解除劳动合同时，用人单位应按照月度工资的百分之七十向其发放伤残津贴，而一次性的工伤医疗补助金则由工伤保险基金负责支付，至于一次性的伤残就业补助金，则由用人单位承担支付责任。
二、员工要求工伤私了怎么赔偿
在解决工伤纠纷问题时，并不必须采取公开处理的做法，亦可参考双方当事人私人协商，达成共同认可的和解协议来妥善解决。关于这方面的操作流程，其详细步骤如下所述：
1.若是遇到工伤事故的双方都能达成共识，可以选择以私下协商的形式处理，无需经过复杂的鉴定程序，只需按照既定的计算方法并结合实际商议结果，便可确定最终的赔偿金额；
2.在赔偿项目上，主要涵盖了救治医疗费、营养费、误工费、交通费、护理费，以及住院期间的住宿费与伙食补助费，此外还包括一次性的残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及其他合理的相关费用；
3.在赔偿金额的设定上，应确保不低于当地《工伤保险条例》所规定的赔偿标准。
三、干部工伤死亡赔偿多少钱
村镇干部因其职务之便而遭受不幸离世，依照相关法律法规规定，应被界定为工伤性质并予以相应赔偿。其中，主要涉及到的赔偿内容包括工亡补助费用、对其遗属的抚养援助以及丧葬费用等方面。根据工伤赔偿的相关规定，因公牺牲者所能获得的赔偿包含以下几个具体部分：首先是丧葬补助费用，这部分费用以该地区上一年度所有在职员工的月平均工资作为计算依据，金额为六个月的平均工资额；其次是对其遗属的抚养援助，这部分费用按照职工本人工资的一定比例发放给那些在工亡职工生前提供主要生活来源且失去劳动能力的亲属。具体的支付标准如下：配偶每月可领取40%的抚恤金，其他亲属则每月领取30%，对于孤寡老人或者孤儿而言，他们每月可领取10%的抚恤金。需要注意的是，各个亲属所领取的抚恤金总和不得超过工亡职工生前的工资水平。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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