一、试用期算签订劳动合同了吗
试用期也算签订劳动合同。具体分析如下：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独于劳动合同之外另行约定。
若用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，在试用期内，双方的权利义务同样受劳动合同的约束。用人单位应按照劳动合同约定为劳动者提供相应的劳动条件和劳动报酬等，劳动者也应遵守单位的规章制度，履行劳动义务。所以，试用期是算签订劳动合同的，双方均应依法履行相应的权利和义务。
二、试用期是否算在劳动合同内
试用期算在劳动合同期限内。具体阐述如下：
从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明试用期是劳动合同的一部分，是根据劳动合同期限的长短来设定的。
从双方权利义务关系角度，试用期内，用人单位与劳动者已建立劳动关系，劳动者需遵守单位规章制度，提供劳动，用人单位需支付工资，缴纳社会保险等，双方权利义务受劳动合同约束。
从目的意义来讲，设立试用期是为了让用人单位和劳动者互相了解、考察，以确定是否符合录用条件和工作要求，是劳动合同履行过程中的一个特殊阶段，故试用期算在劳动合同内。
三、解除试用期合同怎么做
解除试用期合同，需根据不同情况按相应法律规定和程序操作：
- 劳动者解除。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此通知应以书面形式为佳，比如提交辞职信，明确表达解除合同的意愿和预计离职日期。
- 用人单位解除。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。录用条件应在招聘时明确告知劳动者，且有相应的考核标准和记录。比如对新员工有业绩考核要求，若其未达标且有明确记录，用人单位可解除合同。用人单位解除试用期合同，应当向劳动者说明理由，并出具解除劳动合同的证明。
- 协商一致解除。双方经平等协商，就解除试用期合同达成一致意见，签订解除协议，明确双方权利义务的处理方式，如工资结算、工作交接等事项。
总之，解除试用期合同应遵循法定程序，保障双方合法权益。
来源：中国法院网-解除试用期合同怎么做，解除试用期员工