一、三个月试用期不交社保是否合法吗
三个月试用期不交社保是不合法的。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不存在所谓试用期可以不缴纳社保的例外情况。
具体来说，缴纳社保对于劳动者权益保障至关重要。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，在劳动者面临养老、医疗、失业、工伤以及生育等相关情况时，能够提供相应的经济保障和救助。
若用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。一方面，可以与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保费用；另一方面，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并承担相应法律责任。总之，用人单位在试用期也必须依法为劳动者缴纳社保。
二、试用期没结束就被劝退了会赔偿吗
试用期没结束被劝退是否有赔偿，需根据具体情况判断：
1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件。用人单位在招聘时通常会明确录用条件，如学历、工作经验、专业技能等。若在试用期内，经考核劳动者确实不符合这些录用条件，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者以其他不合理理由劝退劳动者。比如，用人单位仅以工作态度不佳等模糊、主观的理由劝退，而没有具体、客观的考核标准和证据支持，这种情况下属于违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是一个月工资。
三、违法约定试用期承担的法律责任有什么
违法约定试用期需承担相应法律责任，具体如下：
一是支付赔偿金。用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行的，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为1个月，用人单位约定了3个月，劳动者已履行这多出的2个月试用期，单位就应以试用期满月工资为标准支付2个月工资的赔偿金。
二是责令改正。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法约定试用期的行为，使其符合法律规定。
三是可能面临行政处罚。如果用人单位的违法行为情节严重，劳动行政部门还可依据相关规定，对用人单位处以罚款等行政处罚。
用人单位应严格遵守法律法规关于试用期的规定，避免因违法约定试用期而承担不利法律后果，保障劳动者的合法权益。
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来源：头条-违法约定试用期承担的法律责任有什么，违法约定试用期的处罚