一、试用期离职扣钱合理吗
试用期离职扣钱是否合理，需分情况来看：
一是用人单位与劳动者在劳动合同中有相关约定，且约定不违反法律法规的强制性规定。若劳动者在试用期内违反了这些约定，例如违反服务期约定、保密义务或竞业限制等，用人单位按约定扣钱是合理的。比如劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，试用期内离职违反服务期约定，用人单位可按约定要求劳动者支付违约金。
二是若劳动者正常离职，未违反任何约定和法律规定，用人单位扣钱则不合理。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资，不得无故克扣。
总之，试用期离职扣钱是否合理关键在于劳动者是否存在违反约定或法律规定的行为，若无相关违法行为，用人单位扣钱是不合法的。
二、能辞退试用期内患病员工吗
在试用期内能否辞退患病员工，需根据具体情况判断：
一是医疗期情况。若员工在试用期内患病，应给予一定的医疗期。医疗期是法律赋予员工因病或非因工负伤停止工作治病休息而不得被解除劳动合同的期限。如果员工的医疗期未满，用人单位一般不能辞退该员工。
二是不符合录用条件。若员工在试用期内患病，且该疾病导致其无法满足岗位的录用条件，例如因患病无法完成岗位规定的工作任务、无法达到岗位要求的工作标准等，用人单位在有充分证据证明的情况下，可以依法辞退该员工。但用人单位需注意，必须有明确的录用条件且已向员工公示，辞退时也要遵循法定程序，比如提前通知员工并说明辞退理由等。
总之，试用期内辞退患病员工不能一概而论，要综合考虑医疗期及员工是否符合录用条件等多方面因素。
三、试用期满辞退员工要赔偿吗
试用期内辞退员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是员工不符合录用条件。若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，如无法提供约定的学历证明、专业资格证书等，或在试用期内考核不达标等，且该录用条件在招聘时已明确告知员工，这种情况下辞退员工无需支付经济补偿。
二是员工存在过错。若员工在试用期内严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
三是无正当理由辞退。若用人单位无法证明员工不符合录用条件或存在过错，而辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期离职扣钱合理吗
●试用期离职扣钱合理吗怎么算
●试用期离职扣工资合理吗
●试用期离职扣钱怎么办
●试用期员工离职扣工资合法吗
●试用期间离职扣工资吗
●试用期内离职被扣工资如何处理
●试用期离职扣钱合理吗怎么算
●试用期离职扣工资么
●试用期离职扣工资是不是犯法
●能辞退试用期内患病员工吗合法吗
●能辞退试用期内患病员工吗怎么赔偿
●能辞退试用期内患病员工吗知乎
●试用期患病可以被辞退
●试用期因病辞退
●试用期内生病被辞退
●试用期内患病企业能辞退吗
●试用期员工患病可以解除劳动关系吗
●试用期有病能辞退员工吗
●试用期内患病,用人单位可否将其辞退
来源：临律-试用期满辞退员工要赔偿吗，试用期满后辞退员工