一、试用期辞职有薪资吗
试用期辞职是有薪资的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者只要按照用人单位要求提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬，试用期内辞职也不例外。
其二，从劳动付出与报酬的公平性角度讲，劳动者在试用期内同样付出了时间和精力为用人单位工作，创造了一定的价值，用人单位应当支付相应的薪资。
其三，在实际操作中，劳动者在试用期辞职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数，结合双方约定的试用期工资标准，计算并支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期内辞职扣钱吗
在试用期内辞职，一般情况下用人单位不得扣钱。具体分析如下：
一是从法律规定看，《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位应予以尊重，不得因劳动者依法行使该权利而克扣工资。
二是关于工资支付，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，如果劳动者在试用期内存在违反用人单位规章制度，给用人单位造成经济损失等特定情形，用人单位可以按照规章制度或法律规定要求劳动者赔偿相应损失，但这种赔偿应基于合理合法的依据，且需符合法定程序，不能随意扣减工资。总之，正常辞职情况下用人单位扣钱是不合法的。
三、试用期辞职有钱吗
试用期辞职是有工资的。具体分析如下：
从法律规定来看，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。
在工资计算方面，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。一般来说，会按照月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数的方式来计算。
支付时间上，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。
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