一、工伤停工留薪期过后工资怎么发
工伤停工留薪期过后工资发放情况如下：
如果工伤职工已恢复劳动能力，能正常出勤工作，用人单位应按照其正常工作时的工资标准，按月足额发放工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等各项福利待遇，以保障职工的实际收入水平。
若工伤职工因工伤导致劳动能力有所下降，不能从事原工作岗位，但仍具备部分劳动能力，经用人单位与职工协商调整工作岗位后，应按照新岗位对应的工资标准发放工资。不过新工资待遇不得低于当地最低工资标准以及劳动合同约定工资的一定比例。
倘若工伤职工经劳动能力鉴定，确认丧失劳动能力，无法继续工作，用人单位需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照工伤保险相关规定支付相应的伤残津贴。伤残津贴一般根据伤残等级确定具体比例，由工伤保险基金或用人单位支付，直至职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
二、骑摩托车单方面摔伤能认定工伤吗
骑摩托车单方面摔伤能否认定工伤，需视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
若骑摩托车单方面摔伤是在上下班途中，且经交通管理部门认定，本人并非主要责任，比如因道路突然出现障碍物、其他车辆违规导致躲避不及摔倒等非本人主要过错情形，同时满足工作原因这一要素，即上下班属于正常工作行程的合理延伸，那么有可能被认定为工伤。
但如果是本人主要责任，比如因自身超速、酒驾、违规驾驶等自身过错导致摔伤，则不能认定为工伤。此外，若摔伤并非发生在上下班途中，而是在其他非工作相关时间和地点，一般也不符合工伤认定条件。具体认定需由社会保险行政部门依据实际调查情况和相关证据来判定。
三、老工伤赔偿标准是什么
老工伤赔偿标准因地区、具体情况而异，一般涉及以下方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括治疗工伤所需费用以及康复性治疗费用等。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
3.伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级确定。如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，不同等级对应不同月数的本人工资。
5.生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付。
老工伤赔偿需严格依据相关法规及鉴定结果确定具体数额，建议及时申请认定与鉴定，维护自身合法权益。
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