一、工伤9级伤残能申请哪些补助
工伤9级伤残可申请以下补助：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、进行工伤认定需要哪些材料呢英语
你询问的是英文表述，但按照要求我需用中文为你解答。进行工伤认定，一般需要以下材料：
1.工伤认定申请表。该表需详细填写职工基本信息、事故经过等内容，确保信息准确无误。
2.劳动关系证明材料。如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书、人民法院确认劳动关系的判决书等有效证明。
3.医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以确定职工受伤情况及诊断结果，为工伤认定提供医学依据。
4.其他证明材料。比如事故现场的证人证言，能辅助说明事故发生的真实情况；相关监控视频资料，若存在的话，可直观呈现事故过程。
5.身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件，以证明身份信息。
此外，若是特殊情况，还可能需要其他补充材料，应按照工伤认定部门的要求提供。
三、脚踝骨折工伤鉴定不是十级伤残对吗
脚踝骨折工伤鉴定不一定不是十级伤残。工伤伤残等级的评定需综合多方面因素考量，不能仅依据骨折这一单一情形简单判定。
一方面，若脚踝骨折经过治疗后，未遗留明显的功能障碍，比如踝关节活动度基本正常，对日常行走、工作等无实质性影响，可能评不上十级伤残。因为工伤伤残等级评定标准中，十级伤残对于肢体损伤通常有一定的功能受限等要求。
另一方面，如果脚踝骨折较为严重，治疗后遗留有踝关节功能部分丧失，影响正常行走、负重等功能，达到相应的评定标准时，则有可能被鉴定为十级伤残，甚至更高级别的伤残。例如，踝关节功能丧失达到一定比例等情况。
总之，脚踝骨折具体的工伤伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构，根据受伤职工的实际伤情、恢复状况等，依据相关评定标准进行综合鉴定后才能确定。
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来源：头条-脚踝骨折工伤鉴定不是十级伤残对吗，踝骨骨折工伤评级