一、已经认定为工伤了可以正常理赔吗
认定为工伤后，通常是可以正常理赔的，但还需完成一些必要程序。
一是劳动能力鉴定。若工伤导致职工身体存在伤残或功能障碍等情况，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。该鉴定结果是计算赔偿金额的重要依据。
二是确定赔偿主体。一般由工伤保险基金支付部分赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应赔偿责任。
三是准备理赔材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等相关证明材料。
四是申请理赔。职工或其近亲属、用人单位可向工伤保险经办机构或用人单位提出理赔申请，提交准备好的材料。经办机构或用人单位审核通过后，会按照规定支付相应的赔偿款项。
只要按规定完成上述程序，提供真实有效的材料，工伤职工就能正常获得相应理赔。
二、用人单位不承认工伤由谁承担
若用人单位不承认工伤，责任承担需分情况来看：
一是若职工所受伤害经法定程序认定确为工伤，即便用人单位不承认，相关工伤待遇仍应由用人单位承担。用人单位需支付职工治疗工伤期间的工资福利、五级与六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。同时，用人单位应按规定参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是若职工所受伤害经认定不属于工伤，那么一般由职工自身或造成伤害的第三方承担相应责任。若职工因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤害，不得认定为工伤，相应后果由职工自行承担；若伤害是由第三人侵权造成，职工可向第三人主张侵权损害赔偿。
总之，工伤认定有严格法定程序，不能因用人单位不承认就改变责任承担主体，应依据事实和法律规定确定各方责任。
三、交通事故工伤赔偿期限是多久
交通事故工伤赔偿期限涉及不同阶段，具体如下：
申请工伤认定期限。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定申请期限。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，一般在伤情稳定后即可申请，没有严格的时间限制，但建议及时申请。
工伤赔偿仲裁与诉讼期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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