一、工作期间发生脑梗算不算工伤
工作期间发生脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若脑梗是因工作原因导致。比如，员工在工作中长时间处于高度紧张状态，承受巨大工作压力，且有证据表明该工作压力与脑梗的发生存在直接因果关系，这种情况下，可认定为工伤。因为《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二是若脑梗是自身疾病突发。通常，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工脑梗发作后未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤，而是按照基本医疗保险等相关规定处理。
总之，工作期间发生脑梗能否认定为工伤，关键在于脑梗的发生是否与工作原因有直接关联，或者是否符合视同工伤的特定情形，需由相关部门综合各种因素进行认定。
二、进行工伤认定需要哪些材料和证件和材料
进行工伤认定，一般需要以下材料和证件：
一是申请表。需提交《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，按要求如实填写相关信息。
二是劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
三是医疗机构诊断证明材料。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件；委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
五是其他材料。此外，可能还需要其他证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。属于因公负伤的，还需提交相关的因公证明材料等。准备好这些材料后，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤和交通事故竞合如何赔偿
工伤与交通事故竞合时，赔偿通常按以下方式处理：
一是交通事故赔偿。受害人可先向交通事故责任方及其保险公司主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。由责任方根据事故责任比例承担相应赔偿责任，保险公司在交强险及商业险限额内予以赔付。
二是工伤赔偿。职工在交通事故中若符合工伤认定条件，可申请工伤认定及劳动能力鉴定。工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）、停工留薪期工资等。对于交通事故赔偿已支付的医疗费、护理费等重复性项目，工伤保险一般不再重复支付，但其他不重复的项目仍应依法赔偿。
例如，伤残赔偿金在交通事故中获得赔偿后，工伤中的一次性伤残补助金仍可正常领取。总之，职工可分别依据不同法律关系获得相应赔偿，以充分保障自身合法权益。
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