一、工伤赔偿后单位不赔钱怎么办
若工伤赔偿后单位仍不履行支付赔偿的义务，可采取以下措施：首先，与单位再次沟通协商，明确告知其应承担的法律责任及不履行赔偿义务的后果，尝试促使单位主动支付赔偿款。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿明细等相关证据材料，通过仲裁程序要求单位支付剩余赔偿款项。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。在申请强制执行时，需提供仲裁裁决书、强制执行申请书等文件，法院会采取查封、扣押、冻结单位财产等措施，以保障劳动者获得应有的赔偿。整个过程中，要密切关注法律规定的时效问题，及时主张权利，避免因超过时效而遭受不利影响。务必保存好各类证据，为维护自身合法权益提供有力支撑。
二、工伤赔偿申请劳动仲裁有用吗
工伤赔偿申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。
首先，劳动仲裁具有专业性和权威性。仲裁机构由专业仲裁员组成，熟悉劳动法律法规，能依据事实和法律公正裁决。
其次，通过劳动仲裁可以确定工伤的认定及赔偿标准。仲裁过程中，双方可提交证据，仲裁庭会根据双方陈述及证据查明事实，准确判断是否构成工伤以及应获得的赔偿数额。
再者，仲裁裁决具有强制执行力。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行，保障工伤职工的合法权益得以实现。
此外，劳动仲裁程序相对简便、高效，能及时解决工伤赔偿纠纷，避免冗长复杂的诉讼程序，节省时间和成本。
总之，工伤赔偿申请劳动仲裁是维护工伤职工权益的有效方式，能为工伤职工争取到应有的赔偿，保障其合法权益。
三、公司怎样给员工办理工伤保险
公司为员工办理工伤保险，需遵循以下流程：
首先，需在员工入职30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，提交营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、参保人员名单等相关材料。
其次，填报《社会保险登记表》《参加工伤保险人员情况表》，并提供参保人员身份证复印件等信息。
然后，按规定缴纳工伤保险费，缴费基数根据员工工资确定。
再者，社保经办机构审核通过后，会核发工伤保险登记证件，公司据此为员工享受工伤保险待遇提供保障。
办理过程中，公司要如实提供信息，确保登记信息准确无误。后续如有员工信息变动，如入职、离职、工资调整等，应及时向社保经办机构办理变更登记手续，以保障员工工伤保险权益的正常享受与延续。
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来源：头条-公司怎样给员工办理工伤保险，公司怎么给员工办理保险