一、工伤骨折需要赔多少钱
工伤骨折赔偿的金额没有一个固定的标准，需要根据多方面因素确定。
（一）医疗费用
1. 因工伤骨折产生的治疗费用，包括挂号费、手术费、药品费、住院费等，这些都应由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。
2. 如果需要后续治疗，例如二次手术取钢板等相关费用，也应予以赔偿。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
（三）伤残补助金等相关补偿
1. 如果骨折经治疗后存在伤残等级，按照伤残等级不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。
2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都应由用人单位承担。
二、工伤骨折停工留薪多久工资怎么发
工伤骨折停工留薪期的时长需要根据具体情况确定。一般来说，停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明等资料来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于工资发放，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入的总和。单位不得在职工工伤停工留薪期间降低其工资福利待遇标准，应按照正常的工资发放周期按时足额发放工资。如果单位未按照规定发放工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、工伤骨折一般陪多少钱
工伤骨折赔偿的金额没有一个固定的标准，需根据多种因素确定。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认需要安装伤残辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残补助金等
如果工伤骨折经过鉴定构成伤残等级，根据伤残等级会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体赔偿数额还与当地的工伤保险政策有关。
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