一、不服工伤认定提起行政复议
如果不服工伤认定而提起行政复议，需注意以下方面。
（一）复议期限
一般需在知道工伤认定决定之日起60日内提出行政复议申请。
（二）复议机关
1. 若工伤认定由劳动保障行政部门作出，一般向该部门的本级人民政府或者上一级主管部门申请行政复议。
2. 例如，县级劳动保障行政部门作出的工伤认定，可向县级人民政府或者市级劳动保障行政部门申请复议。
（三）准备材料
1. 行政复议申请书，写明申请人、被申请人的基本信息，复议请求和事实与理由等。
2. 工伤认定决定书复印件，以证明存在需要复议的具体行政行为。
3. 相关证据材料，如能证明劳动关系的证据、事故发生情况的证据等，这些有助于证明工伤认定存在错误。
（四）复议结果
1. 复议机关会对申请进行审查，如果认为工伤认定确实存在错误，会撤销或者变更工伤认定决定。
2. 如果认为工伤认定正确，则会维持原决定。
二、劳务派遣人员工伤赔偿标准
劳务派遣人员工伤赔偿标准大致如下：
（一）工伤保险责任主体
由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这是因为劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，与劳动者存在劳动关系。
（二）赔偿项目及标准
1. 医疗费用：按照实际发生的医疗支出赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定相应的津贴标准。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依伤残等级递减。
5. 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等：在工亡情形下适用，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、劳务派遣工伤赔偿流程及时间标准
劳务派遣工伤赔偿流程如下：
1. 工伤认定：受伤员工所在的用工单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用工单位未按规定提出申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤员工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿协商与仲裁诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。如果劳务派遣单位（用人单位）与工伤员工就赔偿问题协商一致，可以达成赔偿协议。若协商不成，工伤员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决赔偿争议。
关于时间标准，工伤认定一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。
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