一、工伤私自转院还能认定工伤吗怎么赔偿
工伤私自转院是否能认定工伤以及赔偿情况如下：
（一）工伤认定方面
1. 一般来说，工伤认定主要看伤害是否符合工伤认定的法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。如果符合这些法定情形，即便私自转院，原则上不影响工伤的认定。不过，如果是因为转院违反了当地工伤保险政策规定的就医程序，可能会在认定过程中遇到一些麻烦。例如有的地区规定应在工伤保险定点医疗机构就医，私自转院到非定点且未按规定办理转诊手续的，可能需要补充相关合理说明或证据。
（二）赔偿方面
1. 医疗费用赔偿，如果转院后的治疗是合理且必要的，并且最终被认定为工伤，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用应当由工伤保险基金支付。但如果私自转院导致部分费用不符合规定，例如超出了合理的医疗范围或者是因转院到不合理的高价医疗机构产生的额外费用，可能需要自己承担相应部分。
2. 其他赔偿项目，如停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等与是否私自转院没有直接关联，只要符合工伤认定和相应的伤残评定结果等法定条件，就应当按照规定进行赔偿。
二、工伤私自转院还能认定工伤吗怎么办
工伤私自转院是否能认定工伤需要分情况看待。
（一）一般情况
1. 如果是因为原就医医院医疗条件无法满足救治需求，例如缺乏必要的医疗设备或专业技术人员，即使私自转院，只要能提供相关证明（如原医院出具的无法继续治疗的说明等），通常不影响工伤认定。
2. 若伤者是出于合理的医疗判断和紧急情况而转院，例如原医院诊断失误或者有延误治疗的情况，也有可能不影响工伤认定，但需要充分的证据来证明转院的必要性。
（二）特殊情况
如果是没有正当理由私自转院，例如仅仅是个人喜好或者听信非专业建议而转院，可能会对工伤认定产生不利影响。不过，这并不意味着一定不能认定工伤。在这种情况下，需要积极与劳动保障部门沟通，说明情况，尽可能补充相关的医疗资料来证明工伤事实本身。同时，在后续的处理中，应遵循劳动保障部门和相关法律法规关于工伤认定的流程和要求进行操作。
三、工伤撕脱性骨折赔偿多少钱
工伤撕脱性骨折的赔偿金额不能一概而论，需要考虑多方面因素。
（一）医疗费用方面
治疗撕脱性骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等合理医疗支出，都应由工伤保险基金或用人单位承担（未参保的情况下由用人单位承担）。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定，一般不超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果撕脱性骨折经治疗后存在伤残情况，需要进行劳动能力鉴定。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有可能涉及到护理费（如果需要护理）、住院伙食补助费等赔偿项目。总之，要根据具体的花费、工资水平和伤残鉴定结果等准确计算赔偿金额。
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来源：临律-工伤撕脱性骨折赔偿多少钱，撕脱性骨折工伤认定