一、工伤停工留薪期工资是全额工资吗
工伤停工留薪期工资并非完全等同于全额工资。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资福利待遇不变”，通常理解为正常出勤月工资，一般不包括加班工资等额外收入。
具体来说，停工留薪期工资包含职工的基本工资、岗位工资等固定构成部分。奖金部分，如果是基于正常出勤和工作业绩发放的固定奖金，应作为停工留薪期工资的组成部分；但若是与特定工作任务或超长工作时间挂钩的奖金，可能不包含在内。
不过在实践中，不同地区、不同案件情况可能存在差异。有些地方会进一步明确工资构成范围，企业和职工可能对工资理解存在分歧。若发生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径，由相关部门依据具体证据和法律规定判定停工留薪期工资数额。
二、还未工伤认定期间工资怎么办
在还未完成工伤认定期间，工资支付遵循以下原则：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，停工留薪期的确定，通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据。单位应按照职工正常出勤时的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等全部工资项目。
再者，如果单位未依法支付停工留薪期工资，职工有权通过合法途径维护自身权益。可以先与单位进行沟通协商，要求其履行支付义务；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；也可直接申请劳动仲裁，主张应得的工资及可能产生的赔偿金。
三、实习生下班途中骨折算工伤吗
实习生下班途中骨折是否算工伤，需分情况判断。
首先，要明确实习生与用人单位的关系。若实习生与单位构成劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以在此种情况下，若实习生下班途中骨折是因上述非本人主要责任的事故导致，可认定为工伤。
然而，多数实习生与单位并非典型劳动关系，而是实习关系。这种情况下，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤。不过，若实习生骨折是因实习单位安排的相关工作活动导致，或实习单位对骨折存在过错，实习生可依据民事侵权责任等相关法律规定，要求实习单位承担相应赔偿责任。
总之，实习生下班途中骨折能否认定为工伤，关键在于其与单位的关系以及骨折发生的具体情形，需综合判断。
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