一、工伤赔偿怎么赔合理
工伤赔偿的合理范围需要依据多方面因素确定。
（一）医疗费用赔偿。工伤治疗期间所花费的挂号费、住院费、药费等合理医疗支出，都应由工伤保险基金或用人单位支付。这要求相关医疗费用必须是治疗工伤所必需的，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残津贴等相关补偿。如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级，会有不同标准的一次性伤残补助金。一至四级伤残职工还能按月领取伤残津贴，五级、六级伤残职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些标准均有明确的法律法规规定，目的在于合理补偿职工因工伤遭受的身体和经济损失。
二、工伤赔偿辞职后能有吗
工伤赔偿在辞职后依然可以有。
（一）如果是工伤职工经过劳动能力鉴定，被认定为构成伤残等级的情况。
1. 一次性伤残补助金：不管职工是否辞职，在认定工伤且确定伤残等级后就应当支付，这是对工伤职工伤残的补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对工伤职工解除劳动关系后可能面临的医疗等费用及就业方面的补偿。
（二）如果工伤职工没有构成伤残等级，在辞职后也可以获得治疗工伤期间的工资福利等相关赔偿，例如工伤治疗费用、停工留薪期的工资等。这些赔偿是基于职工因工伤遭受的实际损失给予的补偿，与是否辞职没有必然联系。
三、工伤骨折当时没报怎么办
如果工伤骨折当时没有报，可按以下步骤处理：
（一）尽快补报
虽然错过了当时申报的时机，但应尽快向用人单位报告工伤情况。用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料
准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据（如现场证人证言等），以证明工伤的事实情况。
（三）配合调查
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会对事故进行调查核实。工伤职工要积极配合，如实提供相关信息。一旦工伤认定成功，就可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（如果构成伤残等级）。
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来源：头条-工伤骨折当时没报怎么办，工伤骨折单位不管怎么办