一、工伤认定下来前的工资如何发放给员工
工伤认定下来前，员工工资发放应遵循相关法律规定。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照上述规定，以员工正常出勤月工资为标准，按月足额发放工资。不能随意降低工资待遇，保障员工在工伤治疗期间的基本生活和合法权益。若用人单位违反规定，不按时、足额发放工资，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、克扣工伤工资怎么办
若遭遇工伤工资被克扣，可采取以下措施：
第一，收集证据。这是关键步骤，需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；同时，收集与工伤相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，以及工资发放记录，如工资条、银行工资流水等，用以证明工资标准及实际发放情况。
第二，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出克扣工伤工资的行为违反法律规定，要求其按照法律规定和劳动合同约定，足额支付工伤期间工资。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交准备好的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并支付克扣工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付克扣工资，并可能支付赔偿金。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、下班在单位发生摔倒骨折算工伤吗
下班在单位发生摔倒骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。下班时若处于正常工作收尾阶段，例如完成工作交接、清理工作区域等活动过程中摔倒骨折，通常可认定为工伤。因为这些行为与工作有紧密联系，是工作的合理延续。
然而，若下班时已完成所有工作事务，纯粹是个人原因导致摔倒，比如在单位内追逐打闹、从事与工作无关的个人行为时摔倒骨折，一般不能认定为工伤。
此外，如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤，但单纯在单位内摔倒骨折，不属于此种下班途中工伤情形。总之，要准确判断是否为工伤，需结合摔倒的具体时间、地点、原因等多方面因素综合考量，必要时可申请工伤认定由相关部门依法作出结论。
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