一、工伤认定后旧伤复发怎么办
申请工伤认定后旧伤复发，仍可享受到相关医疗保障。首先，不妨向原工伤认定机构提出旧伤复发申请，待认证通过后，此类治疗所产生的费用若属工伤保险诊疗范围且合乎上述三项标准，则从工伤保险基金中支出。第二，停工留薪期间，员工原有的工资和福利待遇维持不变，由用人单位按月发放。如因伤势需要停止工作接受治疗，停工留薪期限通常不超过12个月。若病情较为严重或有特殊情况，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会批准，最多可延长到12个月。总而言之，面对旧伤复发，大家无需过于忧虑，只需依法维护自身合法权益便可。
二、工作期间突发疾病算不算工伤
在通常情况下，若员工在工作期间患上疾病，能否被视为工伤，需依具体状况来评定。依据《工伤保险条例》，若在工作时间内或工作岗位上突发疾病不幸离世，或是在48小时的抢救期内无效身故，可按工伤处理；反之，仅是突发疾病，并无上述致死情况者，一般无法确认为工伤。
然而，如能证明此病由工作环境、工作压力等工作相关原因引发，亦存在被判定为工伤的可能性。例如，长时间从事有毒有害环境工作所引发的疾病。总的来说，对工作期间突发疾病是否属于工伤的断定，需兼顾员工工作时长、工作岗位及疾病与工作间的关联度等诸多要素。
三、工伤骨折怎么赔偿
工伤骨折理赔包括几大部分内容。首要部分为诊疗费用，比如看病买药、住院治疗所产生的实际支出都算。其次是停工休养期内工资支付，也就是受伤期间依然享有原来的工资福利。在伤残鉴定层面上，需要进行劳动能力水准评估，依据伤残程度来决定赔偿款。若成为残障人士，会得到一次性伤残补偿金；只要解除了雇佣关系，还能领取另外两笔款项：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。除此之外，还有护理费、营养费、交通伙食等额外赔偿。各地赔偿标准有所差异。最好尽早申报工伤，这是索赔成功与否的关键一步。申报确认后，可通过劳动仲裁或与用人单位协商等途径争取赔偿权益。
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