一、工伤职工如何单方解除劳动合同
工伤职工单方解除劳动合同，需遵循法定程序与要求。
首先，应明确自身权益状况，依据《工伤保险条例》及相关法律法规，确定工伤认定及劳动能力鉴定结果，这是解除合同的重要基础。
其次，按照《劳动合同法》规定，以书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知。通知中要清晰表明解除劳动合同的意愿、依据以及解除的具体日期等关键信息。例如，因工伤导致自身无法继续胜任原工作岗位等合理理由。
再者，若工伤职工处于停工留薪期内，一般不宜随意解除劳动合同。但如已过该期限且工伤待遇已妥善处理，可依法解除。
另外，在解除合同过程中，要确保用人单位已依法支付各项工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（如有）。若用人单位存在拖欠工伤待遇等违法情形，工伤职工可在解除通知中明确指出，并通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保解除劳动合同的行为合法有效。
二、工伤人员如何解除合同
工伤人员解除合同需遵循相关法律规定。
工伤认定后，在劳动能力鉴定结论作出前，用人单位一般不得随意解除与工伤人员的劳动合同，否则构成违法解除。
工伤人员自身解除合同存在不同情形：
若工伤已完成劳动能力鉴定，且被鉴定为五至十级伤残的，工伤人员有权主动提出解除劳动合同。这种情况下，工伤人员解除合同后，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于被鉴定为一至四级伤残的工伤人员，保留劳动关系，退出工作岗位，原则上不解除劳动合同，由用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，缴纳应缴纳的各项社会保险费。
此外，无论何种伤残等级，工伤人员若因自身意愿解除合同，都应当按照《劳动合同法》规定的程序进行，提前以书面形式通知用人单位，并办理工作交接等相关离职手续，以保障自身合法权益。
三、员工工伤后怎么解除劳动关系
员工工伤后解除劳动关系需遵循严格法律规定。
若员工工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，用人单位通常不得随意解除劳动关系。
在某些特定情形下可解除：一是员工本人提出。工伤员工主动向用人单位提出解除劳动关系，双方可协商一致办理解除手续，此时用人单位需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
二是存在法定解除情形。例如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使处于工伤期间，用人单位仍有权解除劳动关系，但需有充分证据证明员工存在此类严重过错行为，且解除程序要符合法律规定，履行通知工会等法定程序。
总之，员工工伤后解除劳动关系，无论是员工还是用人单位提出，都必须严格依法进行，以保障各方合法权益，避免引发法律纠纷。
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