一、没有签合同怎样证明劳动关系
可通过以下方式证明未签合同的劳动关系：其一，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能直观反映劳动者与用人单位之间的经济往来，是劳动关系存在的重要证据。其二，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及考勤记录等，可证明劳动者在该用人单位工作。其三，同事的证言也具有一定的证明力，如同事能证实劳动者与用人单位存在劳动雇佣关系、工作内容及工作时间等情况。其四，在用人单位从事劳动的相关视频、照片等资料，若能清晰展示工作场景及劳动者与用人单位的关联，也可作为证据。总之，要综合运用多种证据，形成完整的证据链条，以证明未签合同的劳动关系。
二、在什么情况下解除劳动合同用人单位需要经济补偿
用人单位需在以下几种情况下解除劳动合同并给予经济补偿：
其一，用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。
其二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的。
其四，用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。
其五，用人单位除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
其六，用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。
三、没合同怎么证明劳动关系有效
在没有书面合同的情况下，可以通过以下方式证明劳动关系有效：
1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况，这是劳动关系存在的重要证据之一。
2.工作证件：如工作证、服务证、考勤卡等，上面通常有用人单位的名称、劳动者的姓名、职务等信息，可证明双方存在劳动关系。
3.招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录中往往包含劳动者的个人信息以及用人单位的招聘意愿等内容，对证明劳动关系有一定作用。
4.考勤记录：如打卡记录、加班记录等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况，间接证明劳动关系的存在。
5.同事的证言：与劳动者有共同工作经历的同事可以提供证言，证明双方存在劳动关系，但需注意证人的可靠性和证言的一致性。
6.工作过程中的文件：如工作安排通知、工作任务书、电子邮件等，这些文件能反映劳动者的工作内容和与用人单位的业务往来，有助于证明劳动关系。
综合运用以上多种证据，可以形成较为完整的证据链条，从而证明劳动关系的有效性。
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