一、60岁以上老人打工受伤怎样赔偿
60岁以上老人打工受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断。
若老人与用工方构成劳务关系：
1.确定责任：依据双方过错来划分责任比例。比如，若因老人自身重大过失导致受伤，用工方责任可能相应减轻；若因用工方提供的工作环境存在安全隐患致其受伤，用工方应承担主要责任。
2.赔偿项目：包括医疗费，凭医疗机构票据确定；误工费，按老人实际减少的收入计算，若无法证明收入情况，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资；护理费，根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定；交通费，以实际发生的交通费用凭证为依据；营养费，根据老人伤残情况参照医疗机构意见确定；若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
若构成劳动关系（部分地区60岁以上也可认定）：
1.申请工伤认定：需在规定时间内，由用人单位或老人及其近亲属向社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.享受工伤保险待遇：根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗待遇等。
建议受伤老人及时收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、工作证、考勤记录、医疗费票据等，通过协商或法律途径维护自身权益。
二、17周岁可以打工吗合法吗
17周岁打工是否合法需要分情况来看。
如果17周岁以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，这种情况下打工是合法的。例如，一些未成年人通过演艺活动、体育赛事等获取高额报酬且能满足自身生活需求，他们在符合相关行业规定和劳动法律法规的情况下打工是被允许的。
但如果17周岁不能以自己的劳动收入为主要生活来源，其属于限制民事行为能力人。一般情况下，仍然可以从事一些与其年龄、智力相适应的简单工作，像在假期进行短期的、临时性的简单体力劳动，如发传单之类的工作，这种打工是合法的。然而，如果从事一些危险、繁重等不适合未成年人的工作则是不合法的。同时，用人单位在雇佣17周岁的未成年人时也需要遵守相关的劳动法律法规，保障未成年人的合法权益。
三、60周岁打工算劳动关系吗
60周岁打工是否算劳动关系，需分情况判断：
其一，若该60周岁人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其再打工一般按劳务关系处理。因为根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这种情况下，双方建立的并非传统意义上受劳动法律法规全面调整的劳动关系，而是劳务关系，双方权利义务更多通过双方约定来确定。
其二，若60周岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位之间的用工关系，一般会被认定为劳动关系。因为其未达到享受养老保险待遇的条件，仍具备劳动能力，符合建立劳动关系的主体资格，这种情况下，其与用人单位之间的关系受劳动法律法规的调整和保护，劳动者享有相应的劳动权利，用人单位需承担相应的劳动法律义务。
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来源：头条-60周岁打工算劳动关系吗，年龄超过六十岁打工是不是不受法律保护?