一、工伤后老板积极配合如何跟老板谈赔偿
与积极配合的老板谈工伤赔偿，可按以下步骤进行：
首先，明确赔偿项目。告知老板，工伤赔偿涵盖医疗费，即因治疗工伤所支出的全部合理费用；停工留薪期工资，此期间工资福利待遇应与受伤前一致；若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其次，提供证据支撑。将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关文件出示给老板，证明工伤事实与伤残等级，作为赔偿计算的依据。同时，保留好医疗费用清单、诊断证明等材料。
再者，理性协商赔偿金额。依据法律规定和实际损失，计算出合理的赔偿数额，与老板进行沟通。向其说明赔偿依据和标准，强调这是依法应给予的补偿。
另外，协商赔偿支付方式与时间。确定是一次性支付还是分期支付，以及具体的支付期限，并形成书面协议，保障自身权益。
最后，若协商过程中出现分歧，要保持冷静，通过合法途径解决，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、65岁临时员工摔倒算工伤吗怎么赔偿
65岁临时员工摔倒是否算工伤，需依具体情况判定。首先，要明确该临时员工与用人单位之间是否构成劳动关系。若已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，一般认定为劳务关系，摔倒通常不算工伤；若未享受养老保险待遇，且符合劳动关系特征，可能被认定为劳动关系，在此基础上，满足以下条件可认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若认定为工伤，赔偿项目包含：医疗费，凭票据据实结算；停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；伤残津贴，经鉴定构成伤残等级的，按相应标准支付等。若不构成工伤，按双方过错分担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。
三、个人失误出现工伤怎么赔偿
个人失误导致工伤，赔偿责任并不因个人失误而免除。赔偿流程及相关要点如下：
首先，认定工伤。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若未提出，工伤职工或其近亲属等可在一年内申请。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定部门会依调查情况作出决定。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，赔偿。赔偿项目多样。医疗费用，包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等，依据伤残等级，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。总之，个人失误不影响工伤认定及赔偿，职工应依法维护自身权益。
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