一、工伤后回去上班公司调岗怎么办
工伤后公司调岗，劳动者可按以下方式应对：
首先，确认调岗是否合理。若因工伤导致劳动者原工作岗位无法胜任，公司基于生产经营需要，调整到劳动者力所能及且工资待遇等无明显降低的岗位，此调岗可能具有合理性。
其次，若认为调岗不合理，可采取措施。公司未经协商一致，擅自将劳动者调至劳动条件变差、薪资待遇降低等不合理岗位，劳动者有权拒绝。
再者，通过合法途径维权。可先与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位工作。协商不成的，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、调岗通知等，向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位工作或要求公司支付因违法调岗导致的经济补偿等。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，依据法律规定妥善处理工伤后公司调岗问题。
二、如果不是工伤还需要做伤残鉴定吗
即便不属于工伤，也可能需要进行伤残鉴定。
在一些人身损害赔偿案件中，如交通事故、侵权纠纷等情形下，伤残鉴定有着重要意义。通过专业的伤残鉴定，可以确定因伤害导致的身体伤残程度。这一鉴定结果是计算赔偿金额的关键依据，能确定诸如残疾赔偿金、被扶养人生活费等多项赔偿项目的具体数额。
在民事诉讼中，伤残鉴定报告属于重要证据。若受害者欲通过法律途径向侵权方主张赔偿，具备权威的伤残鉴定结论，能够增强自身诉求的合理性与可信度，更有利于维护自身合法权益。
此外，保险理赔方面，在某些人身保险合同中，也要求进行伤残鉴定以确定理赔额度。所以，非工伤情况下，根据具体情形及需求，伤残鉴定是可能且有必要进行的，它对权益维护和责任划分等具有关键作用。
三、工伤发生后我能再找其他工作吗
工伤发生后可以找其他工作。
从法律层面看，劳动者与原用人单位的劳动关系，并不因工伤的发生而必然阻断其重新就业的权利。只要劳动者身体状况允许，且符合新用人单位的录用条件，即可寻找并入职新工作。
不过，在此过程中有几点需注意。其一，若工伤认定及赔偿程序尚未完结，更换工作不应影响相关权益主张。劳动者应确保向原用人单位及相关部门及时、准确提供必要信息，保障工伤认定和赔偿流程正常推进。其二，若与原用人单位保留劳动关系，新工作可能受到一定限制。需留意原劳动合同、保密协议、竞业限制协议等约定，避免因新就业行为构成违约，承担不必要的法律责任。其三，新工作应充分考虑自身工伤后的身体条件和劳动能力，避免从事超出身体承受范围的工作，导致工伤加重或引发新的健康问题。
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来源：临律-工伤发生后我能再找其他工作吗，出了工伤还能在公司干吗