一、工伤报案超过24小时怎么办
工伤报案超过24小时并不必然影响工伤认定。
从法律规定来看，并没有明确要求工伤必须在24小时内报案。一般情形下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，即便超过24小时报案，只要在上述规定的时间内启动工伤认定程序，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，依然可以依法进行工伤认定，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤工作两年后辞职有赔偿吗
工伤职工工作两年后辞职，一般是有赔偿的。具体赔偿情况如下：
一是一次性工伤医疗补助金。这是在工伤职工离职时，由工伤保险基金支付的费用，用于保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗需求。其具体标准由各省级人民政府规定，通常依据伤残等级等因素确定。
二是一次性伤残就业补助金。该费用由用人单位支付，目的在于帮助工伤职工在离职后重新就业或进行职业调整等。同样，其标准也是由各地省级政府根据当地实际情况制定。
此外，若工伤经认定后存在劳动能力障碍，此前还应获得一次性伤残补助金，该补助金在工伤认定且劳动能力鉴定结论出具后即应支付，不取决于是否离职。
需要注意的是，获取这些赔偿的前提是该工伤已按法定程序完成认定及劳动能力鉴定，并且用人单位依法缴纳了工伤保险。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的部分也将由用人单位承担。
三、未达到十级工伤怎么赔
若工伤未达到十级，即不构成伤残等级，赔偿主要涉及以下几方面：
一是医疗费，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费等费用。
四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，应当支付护理费。
需要注意的是，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤超过24小时报案有效吗
●工伤超过24小时未报案费用还能报销吗
●工伤报案最晚不能超过几天
●报工伤超过24小时还能报工伤吗
●工伤报案时间限制
●工伤报案时间要求事故发生12小时内
●工伤报案时间要求是48小时内吗
●工伤超过24小时未报案费用还能报销吗
●工伤超过24小时未报案
●工伤报案时间是24小时还是72小时
●工伤工作两年后辞职有赔偿吗多少钱
●工伤2年后辞职有没有赔偿
●工伤两年后辞职能拿什么钱
●工伤后继续上班两年后辞职公司有赔付吗
●工伤后两年自己主动辞职还有赔偿吗
●工伤后两年可以被公司辞退么
●工伤两年后还能索赔吗
●工伤两年不能工作怎么赔偿
●工伤快两年了能索赔吗
●工伤2年后还继续要治疗怎么办
来源：中国法院网-未达到十级工伤怎么赔，不到十级工伤赔偿标准