一、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担责任
劳务派遣纠纷赔偿的责任承担主体较为复杂。一般来说，主要涉及劳务派遣单位和用工单位。
劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，负有与用工单位约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等义务。若因劳务派遣单位的过错导致劳务派遣纠纷，如未依法为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等，那么劳务派遣单位应承担主要的赔偿责任。
用工单位则根据其与劳务派遣单位的约定，在使用被派遣劳动者过程中，也负有相应的管理和保障义务。若用工单位存在违法用工行为，如强迫劳动者加班、不提供劳动安全卫生条件等，给劳动者造成损害的，用工单位应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
此外，在一些特殊情况下，可能还会涉及到实际用工的组织或个人。例如，在某些项目型劳务派遣中，具体的项目发包方或接受方可能因对用工过程的控制和影响而在一定条件下承担相应责任。
总之，劳务派遣纠纷赔偿的责任承担需根据具体情况进行综合判断，以保障劳动者的合法权益。
二、劳务派遣纠纷怎样解决问题呢
劳务派遣纠纷是劳动领域中较为复杂的问题之一，那么究竟怎样解决这类纠纷呢？
在解决劳务派遣纠纷时，首先可以通过友好协商的方式。双方应保持冷静，以理性的态度坐下来，心平气和地沟通各自的诉求和立场，尝试在平等的基础上达成一致。例如，明确劳务派遣合同中的各项条款，对于存在争议的部分进行细致的探讨和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
若协商无法解决纠纷，接下来可以寻求劳动仲裁的途径。劳动仲裁机构具有专业性和公正性，能够对劳务派遣纠纷进行公正的裁决。在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作考勤等，这些证据将是支持自己诉求的关键。劳动仲裁员会根据相关法律法规和事实情况，做出合理的裁决。
如果对劳动仲裁的结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对较为复杂，需要专业的法律知识和诉讼技巧。但法院会依据法律规定和证据，对劳务派遣纠纷进行最终的判定，保障当事人的合法权益。
总之，解决劳务派遣纠纷需要根据具体情况选择合适的解决途径，通过协商、仲裁和诉讼等多种方式相结合，以最大限度地维护劳动者和用人单位的合法权益。
三、劳务派遣纠纷赔偿由谁承担呢
劳务派遣纠纷赔偿究竟由谁来承担呢？在劳务派遣关系中，这是一个较为复杂且关键的问题。
一般来说，劳务派遣单位作为用人单位，应当对被派遣劳动者履行用人单位的义务。倘若因劳务派遣单位的过错导致劳务派遣纠纷，那么其应当承担赔偿责任。例如，劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，给劳动者造成损失的，就需承担相应的赔偿责任。
然而，用工单位在劳务派遣关系中也并非毫无责任。如果用工单位对被派遣劳动者的使用过程中存在过错，比如违反劳务派遣协议约定的工作条件、劳动保护等，导致劳动者权益受损，用工单位也应承担相应的赔偿责任。
具体到实际案例中，需要根据双方在劳务派遣过程中的具体行为和过错程度来确定赔偿责任的承担主体。若双方都存在过错，那么通常应根据各自过错的大小来分担赔偿责任。
总之，劳务派遣纠纷赔偿的承担主体并非单一，而是需要综合考虑劳务派遣单位和用工单位的行为及过错等因素，以确保被派遣劳动者的合法权益得到切实保障。
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