一、工伤赔偿的诉讼时效是多少天
要是碰到了工伤这种事儿，那可得把握好时间，一旦您遇到侵权行为，那可就得在一年之内提起诉讼。
不过呀，万一在处理这事儿的时候出现了某些特别情况，比如说生病或者其他延迟的原因，您也是可以向社保相关部门申请延长诉讼期限的哟。
再说，假如说你们在处理工伤赔偿的过程中跟对方在金额和项目问题上存在矛盾，没法达成共识的话，那也没事儿，可以寻求仲裁解决嘛！
《劳动仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、工伤赔偿是按基本工资还是平均工资计算
咱得知道，这工伤工资可不是咱们平时拿的基本工资！这个工伤工资，是要根据你在发生工伤事故或患病之前的十二个月里平均领到的工资来算哒。
如果你自己拿到的工资比你们那边所有人的平均工资多了三倍的话，那就按照你们那里平均工资的三倍给你发钱；要是你自己挣的钱还不到你们那边平均工资的六成，那就按你们那里平均工资的六成来算咯。
三、猝死工伤赔偿标准
针对该问题进行深入分析所得出之结论如下所示：根据我国现行的各项相关法律法规之规定，凡劳动者于执行职务过程中所发生的意外伤亡事故，若已符合《中华人民共和国劳动工伤保险条例》第十五条所列举之情形者，均应被视为工伤事故范畴。
一旦被确认为工伤事故，则受害人将有资格获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿款项。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项、第
（二）项规定的待遇。
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