一、工伤辞职需要劳动仲裁吗
工伤辞职是否需要劳动仲裁，取决于具体情况。
若工伤职工与用人单位就工伤待遇、离职补偿等相关事宜达成一致，且用人单位按照约定及时、足额支付各项费用，双方无争议，那么通常无需进行劳动仲裁。
然而，若存在以下情形，劳动仲裁可能是必要途径：一是工伤待遇纠纷，比如用人单位未依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，或对赔偿标准存在分歧；二是经济补偿争议，如用人单位在工伤职工离职时，未按法律规定支付相应的经济补偿金；三是权益保障问题，像用人单位拒绝提供离职证明，影响工伤职工再就业等。
工伤职工在决定是否申请劳动仲裁前，应收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录等。通过劳动仲裁，可依法维护自身合法权益，确保应得的工伤待遇和离职权益得以实现。
二、劳动局认定不了工伤起诉还会赢吗
劳动局认定不了工伤，起诉仍有胜诉可能。
一方面，劳动局的工伤认定结论并非不可推翻。其作出认定是基于所掌握的证据和法律判断，但可能存在证据收集不全面、对法律适用理解偏差等情况。若在起诉阶段，当事人能补充新的关键证据，足以证明符合工伤认定条件，例如有新证人能证实事故发生经过、有医疗机构新的诊断说明与工作伤害存在关联等，法院经审查核实后，有可能作出与劳动局不同的认定，判定属于工伤。
另一方面，法院审理此类案件会全面审查证据、适用法律等情况。即使劳动局已有认定结论，法院会从更客观、全面的角度重新审视整个案件事实和法律依据。只要当事人能依据事实和法律，清晰阐述属于工伤的理由，并提供相应证据支撑，就有赢得诉讼的机会。不过，诉讼结果具有不确定性，需依据具体案件事实及证据情况综合判断。
三、杭州市9级工伤赔偿标准明细表
杭州市9级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准以浙江省规定为准，一般根据当地上年度职工月平均工资一定月数来确定，旨在补偿工伤职工后续可能的医疗费用。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样依据浙江省规定，按当地上年度职工月平均工资的一定月数计算，用以保障工伤职工离职后的生活及再就业过渡。
（四）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）此外，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际发生及相关规定赔付。
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来源：中国法院网-杭州市9级工伤赔偿标准明细表，杭州市九级工伤计算方法