一、试用期3个月被辞退有补偿吗
试用期3个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未能通过试用期考核、不具备岗位所需专业技能等，这种情况下辞退劳动者无需支付经济补偿。因为依据相关法律规定，在试用期内，用人单位有权对劳动者是否符合录用条件进行考核，若不符合，可解除劳动合同。
- 若用人单位辞退试用期劳动者的理由并非是劳动者不符合录用条件，比如是违法解除劳动合同，例如以不正当理由强行辞退，或者辞退程序不合法等，那么用人单位就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，在这种试用期3个月的情况下，一般是支付1个月工资作为赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、试用期期间被辞退如何赔偿
试用期期间被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿。例如，劳动者在试用期内多次迟到早退，严重违反单位考勤制度，单位可依法辞退且不支付赔偿。
- 若用人单位无法证明劳动者存在法定过错情形，而辞退处于试用期的劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么违法解除时，需支付一个月工资的赔偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除试用期劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，不满六个月的支付半个月工资。
三、试用期内辞退职工是否需要赔偿
试用期内辞退职工是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
1. 若职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退职工无需支付经济补偿。比如用人单位在招聘时明确规定了岗位所需的专业技能、学历等录用条件，职工经考核未达该条件。
2. 若职工严重违反用人单位的规章制度，如严重违反考勤制度、泄露公司机密等，用人单位辞退也无需支付经济补偿。
3. 若职工在试用期内有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可依法辞退且无需赔偿。
4. 若用人单位辞退试用期职工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
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