一、三个月试用期被辞退需要赔偿吗
试用期被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如无法提供约定的学历证明、专业资格证书等，或在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
二是若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法，如基于歧视、报复等不合理原因辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于三个月试用期而言，劳动者在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金则为一个月工资。
三是若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿。
二、辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是员工不符合录用条件。若用人单位在招聘时明确了录用条件，且能提供证据证明员工在试用期内不符合这些条件，如专业技能不达标、学历造假等，这种情况下辞退员工无需支付经济补偿。
二是员工存在严重违纪行为。如员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，包括旷工、泄露商业机密等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
三是用人单位无正当理由辞退。若用人单位无法证明员工不符合录用条件或存在严重违纪等法定情形，就辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，辞退试用期员工是否赔偿关键在于辞退理由是否合法合规，用人单位应谨慎处理，避免产生不必要的法律风险。
三、试用期员工辞退需要补偿吗
试用期员工辞退是否需要补偿，需根据具体情况判断：
1. 不符合录用条件被辞退：若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，例如未能通过试用期考核、不具备岗位所需专业技能等，且用人单位已向员工明确告知录用条件，这种情况下辞退员工无需支付经济补偿。
2. 存在严重违纪等法定过错：若员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如严重旷工、泄露商业秘密等，或者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
3. 无正当理由辞退：若用人单位无法证明员工不符合录用条件或存在法定过错情形，而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：中国法院网-试用期员工辞退需要补偿吗，三个月没转正被辞退有补偿吗