一、试用期必须签订劳动合同吗
试用期必须签订劳动合同。具体分析如下：
从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当签订劳动合同。
从劳动者权益保护角度讲，签订劳动合同是对劳动者权益的重要保障。劳动合同会明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等重要事项。若试用期不签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能面临举证困难等问题，其合法权益难以得到有效维护。
从用人单位管理角度而言，签订劳动合同有助于规范用人单位的用工行为，避免因管理不规范而引发法律风险。若不签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
总之，试用期必须签订劳动合同，这是法律的强制要求，也是保障双方权益的必要举措。
二、两年合同试用期半年合法吗
两年合同试用期半年不合法。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在这种两年合同的情形下，法律明确限定了试用期最长为两个月。用人单位若约定半年的试用期，属于违反法律规定的行为。这种违法约定可能会给劳动者带来不利影响，比如延长了劳动者处于相对不稳定工作状态的时间，同时也可能存在不合理压低试用期工资等问题。
劳动者若遭遇此类情况，有权依法维护自身权益。可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定调整试用期期限。若协商不成，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来保障自己的合法权益。
三、三年合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，三年合同试用期不得超过六个月。具体分析如下：
一是法律的一般性规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二是试用期的作用。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，通过在一定期限内的实际工作表现，来确定双方是否符合彼此的需求。对于三年期限的劳动合同，六个月的试用期能较为充分地实现这一考察目的。
三是试用期的限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能在试用期结束后，以各种理由延长试用期或再次约定试用期。总之，三年合同试用期最长为六个月。
来源：头条-三年合同试用期多久，