一、试用期没签合同辞职应该怎样办
试用期没签合同辞职，可按以下情况处理：
（一）与用人单位协商。可与单位友好沟通，表明辞职意向，协商确定离职时间、工作交接等事宜，这是较为理想的方式，能避免不必要的纠纷。
（二）提前通知。依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知应以书面形式为佳，如辞职信等，明确辞职原因和离职日期，并保留相关送达证据，如邮寄凭证、签收记录等。
（三）要求权益保障。尽管在试用期，但用人单位超过一个月未签订劳动合同的，从第二个月起应支付双倍工资。在辞职时，可向单位主张这一权益，若单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
总之，试用期辞职虽相对灵活，但也需遵循法定程序，保障自身合法权益。
二、公司没签劳动合同可否立即辞职
公司未与员工签订劳动合同，员工可以辞职，但一般不建议立即辞职。具体分析如下：
- **从法律角度**：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工若要维护自身关于双倍工资等权益，需留存一定的工作证据，立即辞职可能导致部分证据难以收集完备。
- **从程序角度**：虽然公司存在过错，但员工辞职仍需遵循一定程序。如果是在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。当然，如果公司存在未签劳动合同等违法行为，员工也可以依据法律规定，随时通知用人单位解除劳动合同。
总之，公司没签劳动合同，员工有权辞职，但为了更好地维护自身合法权益，应根据实际情况，按照法定程序办理辞职手续。
三、签了合同试用期辞职多久可以走
根据《劳动合同法》相关规定，签了合同在试用期内辞职，一般提前三日通知用人单位后即可离职。
具体而言，这里的“通知”应当以明确、有效的方式送达用人单位。可以是书面形式，比如提交辞职信；也可以是其他能够证明已通知到用人单位的合理方式，例如通过电子邮件、短信等，且要确保用人单位能够收悉。
需要注意的是，尽管法律规定只需提前三日通知，但在实际操作中，若与用人单位协商一致，也可以即时解除劳动合同关系，办理离职手续。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，正常情况下试用期辞职提前三日通知用人单位，特殊情况可与单位协商或依据法定情形随时解除劳动合同。
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