一、劳动合同期限三年以上试用期合法吗
劳动合同期限三年以上，试用期的合法性需根据具体情况判断。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，在此类合同中约定试用期本身是合法的，但试用期的时长存在限制。
如果用人单位与劳动者约定的试用期不超过六个月，那么是符合法律规定的；反之，若约定的试用期超过六个月，则该试用期的约定违法。比如，约定了八个月的试用期，这显然违反了法律规定。
对于违法约定试用期的情况，用人单位需要承担相应的法律责任。若试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在签订劳动合同时，应关注试用期的约定是否合法，以维护自身合法权益。
二、劳动合同签订1年的试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。
具体分析如下：
（一）法律的明确限定。法律之所以这样规定，是为了平衡用人单位与劳动者双方的权益。一方面，给予用人单位一定时间考察劳动者是否符合录用条件；另一方面，也避免用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。
（二）试用期包含在劳动合同期限内。在这一年的劳动合同期里，若约定了试用期，该试用期时长不得突破两个月的上限。比如劳动合同从1月1日开始，即便用人单位希望有更久的考察期，也不能将试用期约定超过2月底。
（三）违反规定的法律后果。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月不合法。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
具体到一年期限的劳动合同，法律明确限定了试用期最长为二个月。设定试用期的目的在于让用人单位和劳动者相互了解、适应，以确定是否适合该工作岗位。但试用期的长短必须在法律规定的范围内，这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，侵害劳动者的利益。
如果用人单位与劳动者签订一年合同却约定三个月试用期，超过法定试用期的这一个月，用人单位应按照转正后的工资标准向劳动者支付工资，并可能面临劳动行政部门的责令改正及处罚。劳动者也可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
来源：头条-一年合同试用期三个月合法有效吗，