一、辞职了劳动合同没解除如何办
若辞职后劳动合同未解除，可按以下方式处理：
（一）与原用人单位协商。主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况，要求其及时办理劳动合同解除手续。通常情况下，单位会配合处理，出具解除劳动合同的证明。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明自身辞职情况以及单位未解除劳动合同的事实，劳动监察部门会依法责令单位限期改正，履行解除劳动合同的相关义务。
（三）申请劳动仲裁。准备好相关证据，如辞职信、离职申请的记录、与单位沟通解除合同事宜的记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方劳动合同已解除，并要求单位出具解除证明。
通过以上途径，一般能够妥善解决辞职后劳动合同未解除的问题，维护自身合法权益。
二、劳动合同续签后辞职算违约吗
劳动合同续签后辞职一般不算违约。具体分析如下：
（一）从劳动合同法的规定来看，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权，只要依法履行了通知义务，辞职行为就是合法的。
（二）除非用人单位与劳动者在续签的劳动合同中，就服务期等特殊事项进行了明确约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用等。在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定辞职，就可能构成违约，需要按照约定向用人单位支付违约金。
（三）若不存在上述特殊约定，劳动者基于自身职业发展等合理原因，在履行法定通知程序后辞职，是正常的人员流动，不属于违约行为。
三、试用期签了合同辞职多久能走
试用期签了合同辞职，一般提前三日通知用人单位后即可离职。具体分析如下：
- 法律规定：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。
- 通知时间计算：通知用人单位的三日期限，应从提交辞职通知的次日开始计算。例如，劳动者于1月1日提交辞职通知，那么1月4日届满三日，期满后劳动者便可离职。
- 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三日通知，且用人单位还需承担相应法律责任。
在试用期辞职时，劳动者应依法依规进行，以保障自身合法权益。
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