一、工伤后因个人原因辞职怎么赔偿
工伤后因个人原因辞职，赔偿情况如下：
一次性伤残补助金：职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定评定伤残等级后，由工伤保险基金按伤残等级支付。比如十级伤残为7个月的本人工资，具体标准依不同伤残等级而定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项在职工离职时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用在于保障工伤职工后续的医疗救治需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于帮助工伤职工在重新就业前的过渡。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等，在工伤认定后也应按规定由用人单位或工伤保险基金支付。需注意，若因个人原因辞职，主动辞职这一行为本身不影响已认定工伤应享受的法定赔偿权益，但可能无法获得经济补偿等其他非工伤相关的补偿项目。
二、单位终止合同工伤6级怎么赔偿
单位终止合同且员工工伤6级，赔偿如下：
1.一次性伤残补助金：按规定，六级伤残为16个月的本人工资。此为对工伤员工因伤残导致的工资收入损失的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。目的在于保障工伤员工后续的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。是对员工因工伤可能面临就业困难的补偿。
4.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
5.其他费用：如医疗费、停工留薪期工资福利待遇、护理费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。员工可与单位就赔偿事宜协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工伤达到10级怎么赔偿啊
工伤达到10级，赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省级人民政府规定，一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，旨在补偿职工因工伤可能产生后续医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准同样由省级人民政府制定，通常也是参考当地职工月平均工资等。这是对职工因工伤导致就业能力受损的补偿。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准支付，用于补偿职工工伤治疗期间相关费用。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。
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来源：中国法院网-工伤达到10级怎么赔偿啊，工伤10级大概赔偿下来多少钱2019-11-215419阅读