一、工伤已认定后怎么赔偿
当劳动者被判定为工伤之后，可享有如下相关赔偿权利：在丧失自理能力情况下，经过劳动能力鉴定委员会核实认可的生活护理费用；针对工伤所进行的治疗及康复期间所需花费的医疗费用；在终止或解除劳动合同之际，应享有的一次性医疗补助金；以及其他相关权益。
对于因公殉职的员工，其家属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等多项补偿；此外，还需承担劳动能力鉴定过程中所产生的相关费用。
二、认定工伤后怎么赔偿工资
1.医疗待遇方面：员工在遭受工伤的过程中，所有发生的医疗费用都将由社保部门的工伤保险基金予以承担，这其中涵盖了员工在医院接受治疗时所需的住院费以及各类药品费用等等。
2.停工留薪期的规定：当员工因为工伤而需要进行治疗和休养的时候，他们将会享受到与正常工作时期同等的工资待遇。
3.伤残赔偿的相关事宜：根据员工所受伤害的严重程度，社保部门的工伤保险基金会向员工发放一次性的伤残补助金，同时，用人单位也需按照月度标准向员工支付相应的伤残津贴。
4.死亡赔偿的相关规定：如果员工因为工伤而不幸离世，那么他们的直系亲属将会得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
三、公司负担工伤赔偿合法
工伤事件发生后，用人单位应当依法向受侵害职工支付相关的救济补偿款项，并需遵循特定的分配原则及标准。
首先，若企业严格遵守相关法律法规，依法按时足额地为员工缴纳了工伤保险费用，则其对因工伤事故引发的相关补偿责任可分为如下几种情况予以处理：
（一）对于达到五级或六级伤残程度的受害者，应当根据其在工作中所获得的平均工资收入，按照70%和60%的比例发放相应的伤残津贴；
（二）在停工留薪期间，原有的工资福利待遇应保持不变，对于工作时间不足一个月的劳动者，其工资标准将依据其与用人单位所签署的劳动合同中的约定进行计算；
（三）当劳动合同终止或解除时，用人单位还需要向受害者支付一次性的伤残就业补助金，其具体金额应由相关省级、自治区以及直辖市的人民政府根据当地实际情况制定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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