一、滑板骨折工伤几级赔偿多少
普遍而言，骨折受伤程度可划分为九级到十级不等，其中九级伤情最为严重，而十级则相对较轻。在遭受此类伤害后，雇员可能被评估为七级至十级伤残等级。对于这类雇员，根据法规，他们将享受到以下法定权益：首先，他们能够取得由工伤保险基金按照伤残等级发放的一次性伤残补助金，金额标准如下：七级伤残可以领取12个月的本人工资作为补偿，八级伤残则是10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。其次，如果雇佣合同到期或员工主动提请终止该合同时，用人单位需向其支付一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金。具体的费用数额将由各省、自治区以及直辖市人民政府自行制定。
如果雇员选择与用人单位解除劳动关系，那么用人单位还需要额外向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
关于治疗费用，工伤保险基金将会承担雇员的医疗费用开支，并且用人单位也会按照雇员在受伤前的薪资水平来支付工资和福利待遇，包括病假期间的工资和福利、护理费、医院就餐补贴、交通费用等等。但是，如果用人单位并未按时足额地为雇员缴纳工伤保险费用的话，那所有上述赔偿费用都将由用人单位独自承担。
二、员工工伤死亡能赔偿多少
根据国家相关法律法规，因工死亡所涉及到的经济补偿主要涵盖了丧葬补贴费用、供养家属抚恤金以及一次性的工亡补助金三个方面。具体计算方法如下：1.丧葬补助费用是以统筹地区上一年度内的全体员工的月平均工资作为参照，再乘以6倍即可得出；
2.供养家属抚恤金则是基于工亡员工自身的工资水平，按照每月30%的比例进行发放，每名家属均可享受此项待遇；
3.最后，一次性的工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤赔偿拿到了双倍违法吗
对于遭遇工伤事故的员工而言，他们无权申请向雇主提出人身伤害赔偿要求；然而，如果造成伤害的原因并非来自于单位本身，而是源于外部第三方的侵权行为，即侵权行为的实施者是第三方时，那么在此情况下，受伤的员工便有权同时向该第三方提出民事赔偿请求。在对工伤双重赔偿机制进行合理性评估过程中，必须综合考虑各个层面的影响因素，以期在充分保障工伤员工权益的基础上，保持工伤保险制度的稳健运行。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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来源：头条-工伤赔偿拿到了双倍违法吗，工伤赔偿和双倍工资可以一起仲裁吗