一、工伤认定找哪个部门
工伤认定通常由统筹地区社会保险行政部门负责。
在一般情况下，您所在单位所在地的设区的市级社会保险行政部门是进行工伤认定的机构。
申请工伤认定，需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
提出工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、老板克扣工伤赔偿款怎么办
员工遭遇工伤，公司不愿赔偿，可采取以下方法应对：
1.调解协商：与公司进行调解协商，这是解决问题的首选方式。可直接与相关负责人或人事部门负责人沟通，提供相关证据，如医疗诊断证明、事故发生过程的证据等，争取达成和解。
2.申请仲裁：若调解协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规进行调解或裁决。
3.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。此时需准备充分的证据，以维护自身合法权益。
在处理工伤赔偿问题时，务必注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证据支持。同时，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
三、工伤原因怎么赔偿
工伤赔偿一般是这样的：
1. 职工或者用人单位得在规定的时间内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定后，用人单位、工伤职工或者他们的直系亲属要向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过鉴定确定伤残等级。
3. 最后，用人单位根据伤残鉴定的等级，按照规定进行赔偿。
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