一、下班时间骑电动车摔伤算不算工伤
下班时间骑电动车摔伤，要判断是否算工伤需依据具体情况。
一般而言，若满足以下条件，可能被认定为工伤：一是在合理的下班路线上。这意味着从工作场所到居住场所、经常活动区域等合理路径，而非刻意绕路后摔伤。二是事故责任非本人主要责任。若经交通管理部门认定，劳动者在该事故中负同等责任、次要责任或无责任，才符合条件；若本人负主要责任，通常难以认定为工伤。
比如，劳动者下班后按正常路线回家，因道路突发状况等意外导致摔伤，且经交警认定不负主要责任，就有可能被认定为工伤。但如果是下班后去做与回家等合理目的无关的事情途中摔伤，或者因自身违反交通规则等负主要责任而摔伤，就不符合工伤认定条件。所以，需结合实际情况进行分析判断是否属于工伤。
二、工地未签订劳动合同工伤由谁承担
在工地未签订劳动合同的情况下，工伤责任承担主体的认定如下：
首先，根据法律规定，即便未签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者因工作遭受事故伤害，就应认定为工伤。
若工地是具备用工主体资格的建筑施工企业直接招用工人，发生工伤事故，该建筑施工企业即为承担工伤保险责任的主体。
若是建筑施工企业将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的建筑施工企业承担工伤保险责任。这是基于保护劳动者权益的原则，确保劳动者在受到工伤时能得到应有的救治和赔偿。
总之，未签订劳动合同不影响工伤认定及责任承担，关键在于确定劳动者与具备用工主体资格的单位之间是否存在事实劳动关系或法律规定的关联。
三、工伤辞退单位怎么补偿
单位辞退工伤员工，需依法给予多方面补偿：
（一）医疗费用补偿。单位要支付员工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资。在员工工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付，保证员工收入稳定。
（三）伤残津贴。若员工因工伤被鉴定为不同伤残等级，单位需支付相应伤残津贴。比如五级、六级伤残，保留与单位劳动关系，单位难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
（四）一次性伤残就业补助金。员工与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
（五）违法辞退的赔偿。若单位在员工工伤期间违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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来源：中国法院网-工伤辞退单位怎么补偿，工伤员工辞退